“採用につながるWeb戦略”――求人媒体に頼らない会社づくり

岐阜県でスマート経営アドバイザーを委嘱されております。
売れるITサービス社　代表　玉田です。

「求人を出しても、まったく反応がない」「採用に毎回お金がかかる」
そんなお悩み、よく聞きます。特に地方の中小企業では、“採用”は年々難易度が上がっています。
人口減少に加えて、若手人材の都市部集中。大手求人媒体に掲載しても反応が鈍く、費用対効果が見合わないというケースも多いのが実情です。

そこで注目したいのが、求人広告に頼らない「自社発信型採用戦略」です。
「求人広告で応募を待つ」から、「共感した人が問い合わせてくれる」仕組みに変える。
そのために必要なのが、“採用につながるWeb戦略”です。

当社でご提案している「Webを活用した採用戦略」は、以下の3つを柱にしています：

自社ホームページに採用専用ページを設ける
募集要項だけでなく、会社の理念、代表メッセージ、先輩社員の声、現場の写真などを盛り込みます。
SNS・ブログで日常の雰囲気を発信
求職者は、条件以上に「社風」や「人間関係の良さ」を重視します。日常を“見せる化”することで、共感を得やすくなります。
求職者の「検索行動」に応えるAEO設計
Googleで「○○市　製造業　求人」と検索される時代。検索されやすく、答えを届けやすい構成（AEO）を設計します。

採用は「人を増やす」だけの活動ではありません。
「どんな会社なのかを社会に発信する機会」でもあるのです。

例えば、ある建設会社では、社長の想いを語る動画をトップページに設置し、社員の日常をブログで毎週発信。
結果的に「ここで働きたい」と応募してくる人が現れ、半年で2名の若手人材を採用。求人媒体の利用はゼロでした。

このように、「うちの会社は何を大切にしているのか」を明確に言語化し、それをWeb上に“置いておく”だけでも、共感した人にとっては強い採用メッセージになります。

求職者は、求人票だけを見て応募を決めているわけではありません。
むしろ、「この会社のホームページはどんな雰囲気か？」「代表はどんな人か？」「SNSでの発信内容は？」など、多方面から“会社を調べる”のが当たり前になっています。

つまり、採用活動は“応募を待つ”前から始まっているのです。
自社のWebやSNSを整えることで、「見た人が“問い合わせたくなる”導線」を設計することができます。

弊社で提供している「売れるCMS」では、採用ページや社員紹介ページ、募集要項などもノーコードで簡単に作成・運用できます。
「採用特設サイトをつくりたいけど、予算がない」「更新が難しい」という企業様にもおすすめです。

さらに、スマホ対応・SEO・AEO設計済みなので、求職者がGoogleやスマホから探しても見つかりやすく、情報が届きやすい構成になっています。

求人競争が激しい名古屋圏や都市部と違い、岐阜・三重・愛知北部といったエリアでは、地域に根ざした採用戦略が重要です。
「地域で安心して働ける」「家族との時間を大切にできる」「人間関係が良い」など、都会にはない魅力をしっかり発信しましょう。

求人媒体だけに頼らず、“会社の想い”で人が集まる仕組みづくり。
それが、これからの地域企業にとって本当に強い採用戦略です。

売れるITサービス社では、採用サイトの制作や、よろず相談による運用支援も承っております。
「何から始めればいいか分からない」「現状を見てアドバイスしてほしい」といったお悩みにも、現場視点で対応します。
どうぞお気軽にご相談ください。