岐阜県でスマート経営アドバイザーを委嘱いただいております。
売れるITサービス社 代表の玉田です。
私は日々、地元の中小企業から大手企業まで、採用・販路拡大・業務効率化など幅広い課題に伴走しながらサポートしています。
特に最近は、求人応募が思うように集まらないという相談が増え、その原因の多くが「採用サイト」にあります。
AIの進化により採用活動の方法や求職者の行動が変化している今、ただ求人票を掲載して待つだけの時代は終わりました。
では、求職者が「この会社で働きたい」と思う瞬間は、どのようにして生まれるのでしょうか？
1. 情報だけではなく“空気感”を伝える
AI時代の採用サイトは、募集条件を載せただけでは響きません。
求職者は「給与や休日」よりも、その会社の「空気感」や「価値観」に強く惹かれます。
私は実際にクライアント企業の現場に足を運び、働く人たちと雑談し、業務中の何気ない場面を撮影して採用ページに反映させることがあります。
こうした自然体のコンテンツは、条件比較では伝わらない“温度”を届けます。
例えば、社員インタビューや1日の仕事の流れ動画、社内イベントや地域貢献活動のレポートなど。
AIを活用すれば、動画編集や字幕生成も短時間で可能です。
私はこれらの作業を社内担当者と一緒に行い、最短で翌日にはサイトに公開できる体制を整えた事例もあります。
スピード感とリアル感が、求職者の心を動かすのです。
2. “求職者の検索行動”を意識した構成
今や求職者は、Google検索や求人検索エンジンだけでなく、SNSや生成AIを通じて企業情報を調べます。
「この会社どう？」とAIに聞くと、ネット上の公式情報や口コミが引用されることも増えています。
そのため、採用サイトは“人間だけでなくAIにも正確に読まれる”構造が必要です。
私が支援する際は、HTML構造の最適化やメタ情報の整理を行い、AIや検索エンジンが理解しやすい形に整えます。
募集要項は条件や待遇を見やすく整理し、会社概要や事業内容は常に最新化。
社員写真や動画にも説明文やタグを付け、AIが文脈を理解できるようにします。
こうすることで検索結果やAIの回答における露出が増え、結果として応募数も安定的に伸びていきます。
3. “応募のハードル”を下げる工夫
応募までのハードルが高いと、せっかく興味を持ってくれた求職者も離れてしまいます。
応募フォームが長すぎたり、履歴書の郵送を必須にしている企業は、若い世代ほど避ける傾向があります。
私はクライアントの採用サイトにAIチャットボットやLINE連携を導入し、事前質問や面談予約をオンラインで完結できるようにしています。
ある製造業の企業では、従来の「履歴書郵送」から「スマホ3分応募＋オンライン面談予約」に切り替えた結果、応募件数が約1.8倍に増加しました
。求職者にとって“始めやすい仕組み”は、企業側にとっても採用チャンスの拡大につながります。
4. “ストーリー”が人を動かす
条件や制度は競合他社と似通ってしまいがちです。
しかし、「会社が描く未来」や「経営者の想い」に共感して応募する人は少なくありません。
特に地方企業の場合、「地域に根ざし、地域に貢献する」というストーリーは大きな魅力になります。
私は制作前に必ず経営者や現場リーダーへのインタビューを行い、創業背景や地域との関わり、社員への想いを掘り下げます。
その上で、文章・写真・動画の全てを通して一貫したメッセージを伝える構成にします。
結果として「条件だけで応募した人」ではなく、「価値観や目的に共感して応募した人」が増え、定着率の向上にもつながっています。
ご相談ください
AI時代の採用サイトは、「情報整備」だけでは不十分です。
必要なのは、求職者が“この会社の一員になりたい”と自然に思える空気感・ストーリー・導線をそろえることです。
もし今の採用ページが条件や数字の羅列で終わっているなら、今こそ見直すタイミングです。
売れるITサービス社では、採用ブランディングからサイト設計、運用改善まで、現場に入り込みながら伴走支援いたします。
